Evalúa más. Con mayor precisión. En menos tiempo.
Optimiza y estandariza tus evaluaciones psicolaborales.
Al integrar Working Test en tus procesos, podrás reducir drásticamente las horas/hombre dedicadas a tareas operativas como:
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Coordinación de sesiones para la toma de pruebas
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Aplicación manual de instrumentos
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Corrección e interpretación de resultados
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Redacción de informes psicolaborales
Todo el proceso se realiza de forma 100% online, con resultados empíricos, cuantificables, brandeados con tu marca y listos para presentar a tus clientes.
Alineados con las buenas prácticas
Soluciones de Evaluación Online
Evaluación Integral INDIVIDUAL
Evaluación psicolaboral estructurada que permite determinar el grado de ajuste entre un postulante y un perfil de cargo específico, a través de una batería de pruebas objetivas y estandarizadas.
Incluye análisis de:
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Antecedentes curriculares: formación académica, trayectoria laboral y coherencia con el cargo.
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Capacidades cognitivas: nivel intelectual general y capacidad analítica.
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Hábitos de trabajo: responsabilidad, orden, orientación al logro, disciplina y trabajo bajo presión.
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Motivación: nivel de motivación general y específica por el cargo.
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Competencias clave: evaluación de competencias técnicas y conductuales requeridas.
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Indicador de calce: puntaje de ajuste cuantitativo entre el perfil del postulante y el perfil de cargo definido.
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Informe final: interpretación técnica, fortalezas y alertas, conclusiones y calificación general.
Imágenes Informe tipo:
Informe con logotipo y colores de consultora listo para presentar a cliente (opcional)
Evaluación Comparativa TERNA FINAL
Batería de evaluaciones orientada al análisis comparativo de tres candidatos finalistas para un mismo cargo, con el objetivo de identificar el perfil más adecuado según criterios psicométricos y competencias clave.
Incluye análisis de:
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Currículum, formación y trayectoria laboral de cada postulante.
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Capacidades cognitivas y nivel intelectual general.
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Estilos y hábitos de trabajo: responsabilidad, disciplina, orientación al logro, capacidad de trabajo bajo presión, orden, capacidad analítica, entre otros.
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Motivación general y específica por el cargo.
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Competencias alineadas al perfil de cargo.
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Indicador de calce cuantitativo por cada candidato.
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Informe final: análisis individual, fortalezas, aspectos críticos y ranking final comparativo en función del grado de ajuste al cargo.
Imágenes Informe tipo:
Informe con logotipo y colores de consultora listo para presentar a cliente (opcional)
Evaluación Masiva
VARIOS POSTULANTES
Solución diseñada para procesos de alta convocatoria, que permite aplicar evaluaciones estandarizadas a un gran volumen de candidatos y generar un ranking objetivo con los perfiles más competitivos.
Incluye análisis de:
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Currículum, formación y experiencia laboral de cada postulante.
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Capacidad intelectual general y razonamiento analítico.
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Hábitos laborales: responsabilidad, disciplina, orden, orientación al logro, capacidad de trabajo bajo presión, entre otros.
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Motivación general y específica por el cargo.
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Competencias definidas para el perfil requerido.
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Indicador de calce cuantitativo para cada candidato.
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Informe final: ranking con los 3 o 4 postulantes mejor evaluados, junto con interpretaciones, fortalezas, debilidades y datos relevantes para la toma de decisiones.
Imágenes Informe tipo:
Informe con logotipo y colores de consultora listo para presentar a cliente (opcional)
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa después que compro una o más evaluaciones?
Una vez que compra, le llegará un correo con la confirmación y detalles de su compra. Dentro de ese correo encontrará un archivo adjunto, el cual contiene un instructivo, un código QR y un link. Usted puede compartir el QR o el link con sus postulantes para que comiencen a realizar las pruebas psicométricas.
¿Cómo sé si un postulante ya rindió un prueba?
Cada 24 horas la plataforma envía un Status de Avances al correo del cliente o reclutador. De esta manera usted puede ir viendo quien a avanzado y quien está rezagado. El Status de Avance que recibirá es similar a este:
¿Qué pasa si un postulante deja una prueba inconclusa o por algún motivo no completa sus pruebas?
La plataforma está configurada para que usted no tenga que hacer seguimiento a sus postulantes. En general el 90% de los postulantes comienzan las pruebas y las terminan en la misma sesión, pero hay algunos casos que comienzan las pruebas y hacen una pausa. En estos casos la plataforma enviará un recordatorio cuando hayan pasado 48 horas desde que el postulante realizó su última prueba. Este recordatorio va con copia a quien está a cargo del proceso de evaluación.
Imagen de correo tipo:
¿Qué ocurre si un postulante no sigue respondiendo, a pesar de los recordatorios que envían?
Después del segundo recordatorio vía mail, se le envía un recordatorio vía mensaje de WhatsApp al postulante, de esta manera nos aseguramos que si o si sepa que tiene unas pruebas pendientes.
En el caso que el postulante no responda a ninguna de las 3 instancias, se envía un correo a la persona encargada del proceso de evaluación consultando si desea cerrar el proceso considerando solo a los postulantes que respondieron. Si el encargado da la instrucción de cerrar el proceso, entonces comienza el proceso de correcciones y análisis con las respuestas de los candidatos que completaron sus pruebas.
¿Cuánto tarda el proceso completo hasta que recibo el informe con los resultados de los postulantes?
Los tiempos de procesamiento de resultados y análisis de antecedentes son los siguientes. Tome en cuenta que el proceso interno comienza cuando el último postulante completa todas sus pruebas.
Tiempos de procesamiento y envío de informe:
– Evaluación de una persona: 2 a 3 días hábiles
– Evaluación de una terna: 4 a 5 días hábiles
– Evaluación de 6 candidatos: 6 a 7 días hábiles
¿Cómo sabe su sistema cuál es el Perfil de Cargo contra el que se deben evaluar a los candidatos?
Nuestro sistema tiene precargados cientos de miles de Perfiles de Cargo, por lo que no necesitamos que usted realice ese trabajo. Lo que si le pediremos es que llene un formulario que llegará junto al comprobante de compra. Este formulario nos permitirá conocer su realidad como empresa (o la de su cliente) y las expectativas y objetivos que tiene respecto al Perfil de Cargo buscado.
¿Qué ventajas tiene el sistema de WorkingTest respecto a las evaluaciones que realizan consultoras o psicólogos en forma tradicional?
En primer lugar, el precio del servicio. En el caso de Selección de Personal, el costo promedio por los servicios tradicionales oscila entre 1 a 3 sueldos líquidos del cargo. En el caso de las evaluaciones individuales de Personal el costo promedio del mercado oscila entre 1,4 a 5 UF, según nivel del cargo. Los precios de WorkingTest son menores a todos los servicios tradicionales.
En 2° lugar, el tiempo de respuesta. En el caso de Selección de Personal el proceso tradicional puede tomar entre 1 a 2 meses. En el caso de las evaluaciones individuales, pueden tomar 1 semana aprox. WorkingTest tarda entre 2 y 3 días hábiles en entregar un informe desde que los candidatos o colaboradores evaluados terminan sus pruebas.
En 3er lugar, el margen de error. WorkingTest es una plataforma que ha automatizado la toma de las pruebas y los procesos de corrección de éstas. Por lo tanto casi no hay margen de error en la contabilización de resultados, cruce de variables y correlaciones estadísticas.
En 4º lugar, WorkingTest actúa 100% vía online, por lo tanto no existen distancias o un tope en el número de candidatos a seleccionar o evaluar en paralelo.
¿Qué características tienen los resultados de las evaluaciones de WorkingTest respecto a los que entregan consultoras o psicólogos particulares?
Los principales puntos de diferenciación en este aspecto se dan en términos de la calidad de resultados. Las evaluaciones se fundamentan en una metodología de correcciones cuantificable y no sometida a interpretaciones, las que sabemos pueden tener un sesgo subjetivo, propio de gran parte de los test proyectivos presentes en el mercado.
¿Qué ventajas tiene el sistema de WorkingTest respecto a las evaluaciones de grandes plataformas internacionales online?
Respecto a las grandes plataformas internacionales, cabe destacar que si bien ellas cuentan con docenas y hasta cientos de tests, adaptables a la medida de las competencias específicas de casi cualquier perfil de cargo, esto supone un manejo experto por parte de algún profesional de Recursos Humanos, especializado en Reclutamiento y Selección.
Nuestra plataforma ha sido diseñada para que hacer más simple y fluido todo el proceso, tanto para reclutadores como para postulantes. Empleamos una base de datos de títulos ocupacionales que emplean las principales agencias del trabajo de EEUU y otros países (U.S Department of Labor, Commerce and Education). Estos títulos ocupacionales o cargos por rubro están asociados a los códigos Holland, que entregan un perfil motivacional con los principales intereses de cada cargo en cuestión. Con este perfil de intereses, se ajustan los perfiles de habilidades y de rasgos de personalidad ya correlacionados con esos intereses y que corresponden a los que debieran tener los candidatos ideales.
Luego contra ese Perfil Ocupacional Integrado de intereses, habilidades y personalidad, se evalúan los candidatos específicos que postulan al cargo.
En otras palabras, con este método basado en la teoría motivacional más reconocida y que cubre decenas de miles de cargos existentes, más las correlaciones desarrolladas desde la Escuela de Psicología de la Universidad Católica de Chile, más nuestra propia experiencia empírica de más de 30 años aplicando este método, suplimos cualquier requisito de calidad frente a las plataformas internacionales.
Más aún, este modelo da la relevancia adecuada al tema motivacional dentro del proceso de evaluación de candidatos, en especial para el caso de los postulantes más jóvenes (bajo 40 años), donde el tema de sus intereses laborales es siempre un factor de evaluación relevante y poco considerado por los tests de las grandes plataformas.
Además de lo anterior, WorkingTest no evalúa mediante pruebas de autoevaluación (ej: qué tan hábil se considera usted para…), sino que evaluamos mediante preguntas indirectas donde el candidato no sabe cuál es el motivo de fondo que se le está preguntando. De esta manera evitamos sesgos y ponderar incorrectamente a un candidato en sus respuestas.
¿Qué tipo de pruebas aplican a los postulantes?
Una de las grande ventajas de Working Test es que no usamos test de tipo interpretativo o proyectivos (test de Lüscher, el test de Rorschach, test de expresión gráfica, etc). Este tipo de pruebas requieren de la interpretación que realice un especialista, la cual puede diferir mucho de la interpretación que realice otro especialista.
Las pruebas empleadas por Working Test son estructuradas, con resultados cuantificables que responden a criterios preestablecidos y estudios realizados a nivel nacional e internacional. Gracias a esto, podemos «hacer ciencia» y comprar empíricamente distintos resultados para ajustar baremos o rangos de criterios. De cara a nuestros clientes, esto se traduce en una mayor calidad predictiva, es decir podemos predecir con mayor certeza los comportamientos, resultados y desempeños futuros de individuos y grupos.