EVALUACIONES PSICOLABORALES ONLINE

Una vez que compra, le llegará un correo con la confirmación y detalles de su compra. Dentro de ese correo encontrará un archivo adjunto, el cual contiene un instructivo, un código QR y un link. Usted puede compartir el QR o el link con sus postulantes para que comiencen a realizar las pruebas psicométricas.

Cada 24 horas la plataforma envía un Status de Avances al correo del cliente o reclutador. De esta manera usted puede ir viendo quien a avanzado y quien está rezagado. El Status de Avance que recibirá es similar a este:

La plataforma está configurada para que usted no tenga que hacer seguimiento a sus postulantes. En general el 90% de los postulantes comienzan las pruebas y las terminan en la misma sesión, pero hay algunos casos que comienzan las pruebas y hacen una pausa. En estos casos la plataforma enviará un recordatorio cuando hayan pasado 24 horas desde que el postulante realizó su última prueba y no avanzó más. Este recordatorio va con copia a usted como reclutador.

Imagen de correo tipo:

Después del segundo recordatorio vía mail, se le envía un recordatorio vía mensaje de WhatsApp al postulante, de esta manera nos aseguramos que si o si sepa que tiene unas pruebas pendientes.

En el caso que el postulante no responda a ninguna de las 3 instancias, se envía un correo a la persona encargada del proceso de evaluación consultando si desea cerrar el proceso considerando solo a los postulantes que respondieron. Si el encargado da la instrucción de cerrar el proceso, entonces comienza el proceso de correcciones y análisis con las respuestas de los candidatos que completaron sus pruebas.

Los tiempos de procesamiento de resultados y análisis de antecedentes son los siguientes. Tome en cuenta que el proceso interno comienza cuando el último postulante completa todas sus pruebas.

Tiempos de procesamiento y envío de informe:
– Evaluación de una persona: 2 a 3 días hábiles
– Evaluación de una terna: 3 a 4 días hábiles
– Evaluación de 6 candidatos: 5 a 6 días hábiles

Nuestro sistema tiene precargados cientos de miles de Perfiles de Cargo, por lo que no necesitamos que usted realice ese trabajo. Lo que si le pediremos es que llene un formulario que llegará junto al comprobante de compra. Este formulario nos permitirá conocer su realidad como empresa y las expectativas y objetivos que tiene respecto a la persona que está buscando.

No es necesario, WorkingTest está diseñado de tal forma que cualquier ejecutivo o dueño de Pyme podrá ingresar al sitio y generar un link para enviarlo a sus candidatos. No es necesario tener conocimientos previos en tecnología, ni en recursos humanos, la plataforma en su totalidad es amigable e intuitiva.

Además el Informe de selección que elabora y envía WorkingTest está diseñado de tal manera que  aunque no tengas conocimientos previos en recursos humanos podrás entender quién es el mejor candidato y porqué es el mejor.

Tampoco es necesario que redactes un Perfil de Cargo, o que antes de contratar WorkingTest coordines una reunión de ventas o de capacitación, no contamos con ejecutivos de venta, la plataforma es tan amigable que se entiende por sí misma.

En la plataforma podrás contratar el servicio que mejor se adapte a tus necesidades y sin amarrarte a una mensualidad u otro tipo de pagos.

Si claro que te serviría a ti y a él o la especialista que tengas. Indistintamente del tipo o tamaño de empresa, todas deben realizar un buen proceso de selección para formar buenos equipos de trabajo que se mantengan motivados y productivos en el tiempo.

En este sentido la aplicación de test de evaluación es indispensable al minuto de buscar nuevos colaboradores. Los test que emplea Testa Talentos son de nivel profesional y el análisis que realiza la plataforma posteriormente está basado en metodologías empleados en más de 30 países por más de 20 años. Con WorkingTest estarás seguro que la evaluación cumple con estándares internacionales, contarás con informes compatibles con tus procesos de selección y una gran ventaja es que si ya cuentas con un especialista dentro de la empresa, le ahorrarás mucho tiempo en la aplicación, el análisis y la elaboración de cada uno de los informes.

Una vez realizada la compra online los candidatos tendrán 30 días de corrido para realizar todos los Test del pack de Selección de Personal. Pasado este tiempo los test caducan y deberás enviar un correo a soporte@workingtest.cl indicando el número de compra, la fecha de compra y el mail del usuario para analizar tu caso.

En todo caso esto nunca ha sucedido, el 100% de los postulantes responde dentro de los primeros 7 días.

Una vez que comiencen a responder pueden hacer pausas entre un test y otro. Luego pueden retomar más tarde u otro día. No tienen porqué responder todo de una sola vez, pero si lo hacen no hay problema. La experiencia indica que la mayoría realiza todas las pruebas de una sola vez.

Working Test tienen una base científica, tanto a nivel de los test aplicados, como de las metodologías empleadas para las correcciones.

Una de las grande ventajas de nuestra metodología es que no usamos test de tipo interpretativo o proyectivos. Algunos de estos test son: el test de Lüscher de colores, el Test de «manchas» de Rorschach, los test de expresión gráfica, entre otros. Este tipo de test interpretativos son ambiguos, poco estructuradas y siempre requerirán de la interpretación que realice un especialista, la cual puede diferir mucho de la interpretación que realice otro especialista. Es por esto que si se utilizan test interpretativos para evaluar postulantes, el resultado dependerá siempre del especialista que lo analice.

Nuestras pruebas en cambio son estructuradas, con resultados cuantificables que responden a criterios preestablecidos y estudios realizados a nivel nacional e internacional. Gracias a esto, podemos «hacer ciencia» y comprar empíricamente distintos resultados para ajustar baremos o rangos de criterios. De cara a nuestros clientes, esto se traduce en una mayor calidad predictiva, es decir podemos predecir con mayor certeza los comportamientos, resultados y desempeños futuros de individuos y grupos.